元的慰问品；工会会员符合政策生育，可以向本人发放慰问品，其标准为：一孩不超过
工会会员退休，可以发放不超过1600元的纪念品，基层工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可适当购买干鲜水果等食品。
工会会员因病手术或住院，基层工会应予看望，每次可给予不超过1000元的慰问金（慰问品），每人每年不超过2次慰问。
工会会员去世时，可以给予不高于3000元的慰问金。工会会员父母、配偶、子女及配偶的父母去世时，可以给予不高于2000元的慰问金。基层工会慰问时能买不超过300元的花圈等相关用品。
基层工会应面向全体职工，依法推进职工疗休养权益落地落实，积极努力配合所在单位统一制定年度职工疗休养计划，原则上每批次不超过5天（含往返），每人每天不超过800元（含往返交通费），超支部分由参加疗休养的职工个人承担。争取每位职工每4年能参加一次疗休养，可优先安排劳模先进、优秀技术、艰苦一线职工，照顾因公负伤和即将退休的职工。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动和健身活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
基层工会举办的文体活动设置奖项的，奖励范围控制在参与人数或团队数的三分之二以内，设个人单项的，最高奖励标准控制在每人500元以内，设团体奖项的，奖励标准人均不超过200元。未设置奖项的文体活动，可为参与职工发放价值不超过100元的纪念品。
工会组织的文体活动按要求必须统一着装的，一般都会采用租赁的方式，确需购置统一服装（含鞋、帽）的 ，每人每年不超过600元。
举办文体活动期间需外聘裁判员、评委、教练等工作人员的，劳务费支付标准为：裁判员、评委、教练每半天不超过500元；其他工作人员每半天不超过100元。
基层工会要加强与所在单位行政部门沟通协调，积极争取为职工提供健身设施、器材、场地，组织职工参与职工健身活动，自身健身设施设备或场地不能够满足职工会员需求的，每年可根据人均不超过500元的标准为职工会员购买健身服务（租用场地、 聘请教师、租赁设备器材等），不得以健身卡、预付卡的形式发放会员。
基层工会可以用会员会费组织会员线上或线下观影、观展、观演、观赛、开展春游秋游，为会员购买当地公园年票和“百万职工游巴蜀”等跨区域旅游景区年票。
▲注意：会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的四倍。
基层工会用会费开展春游秋游，每年最多不超过4次，单次往返时间不超过2天1晚，可以在时限内跨区域开展活动。春游秋游活动可开支伙食费、住宿费、交通费、讲解费、活动用品费，春秋游住宿费、伙食费标准执行当地财政或单位行政差旅费标准，不得开支与活动无关和明令禁止的费用。春游秋游活动确需购买服务的，可根据采购有关法律法规，履行必要的采购程序，选择合乎条件的旅行社等文旅单位承接。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的讲课费，用于基层工会开展的职工素质提升，用于职工教育培训优秀学员的奖励。
基层工会对三天（含）以上的线下集中培训，可设置优秀学员奖励，奖励范围控制在学员总数的15%以内，奖励标准控制在每人300元以内。
鼓励有条件的基层工会对完成学历（国家认可）提升的职工会员给予一次性不超过500元的奖励。
基层工会开展职工劳动和技能竞赛、职工创新活动、建家活动、职工书屋建设、职工互助保障、心理健康服务等工作发生的支出。
基层工会可对取得本岗位上一层级专业方面技术职称或职业技能等级的职工会员给予一次性不超过500元的奖励。
基层工会可以用工会经费列支“六一”儿童节主题活动慰问支出，对参加活动的14岁（含）以下的职工子女 ，每人可发放不超过200元的慰问品，不允许不组织活动直接发放慰问品。
基层工会可立足自身工会经费预算管理实际，支持具备条件的单位为本单位职工开展子女托管、托育服务，履行必要的集体决策程序，依法依规给予适当工会经费补充，不得直接为职工发放托管托育补贴。
基层工会用于培训工会干部、加强自身建设以及开展工会业务发生的各项支出。包括：培训支出、会议支出、专项业务支出和别的业务支出。
基层工会经单位党政或上级工会批准同意后，每年可开展1次评选表扬优秀工会干部和积极分子工作，表扬比例不超过单位会员总数的20%，每人每次奖金或奖品价值不超过600元。返回搜狐，查看更加多