为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《广西壮族自治区公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退伍军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔2018〕240号）《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔2017〕137号）等文件精神，贺州市公安局决定公开招聘警务辅助人员（简称：“辅警”）120人。
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律和法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1990年12月至2007年12月期间出生），具体年龄要求以职位计划表为准；
（八）同等条件下，优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退伍军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员；
1.本人或共同生活的亲属、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的；
3.受过刑事处罚（含被认定为有犯罪事实,但因法定原因免于刑事处罚或不予刑事处罚的情形）或者涉及嫌疑违反法律犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律和法规信息的；
14.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
17.属贺州市公安局（含八步分局、平桂分局）在职在岗辅警或辞职不满1年以上的；
18.被我市公安机关辞退、不予续签等方式解除（终止）劳动合同的，或曾参加我市公安机关辅警招聘进入体检、考察、公示、聘用等环节后放弃聘用资格的；
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审核检查、体能测评、理论考试、专业考试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。体能测评、体检和政审参照人民警察招录标准执行。资格审核检查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
报考人员自2025年12月1日起，可通过贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（）等方式查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等相关招聘信息。
1.现场报名。报名时间：2025年12月1日至2025年12月12日期间的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。报名咨询电话、。报名地点：贺州市城东片区人大代表联络站（贺州市公安局建东派出所右侧30米）。
应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证（专升本人员，需同时提供大学专科学历材料）、学位证（大专以上学历须同时提供学信网认证：登录中国高等教育学生信息网：
点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果页面打印后校验）及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审核检查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2，可由本人自行打印或现场向工作人员领取，但本人打印时须双面打印且不得更改页面版式）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。
（1）报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘所有的环节使用的身份证要一致。
（2）报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违反相关规定的行为解决的方法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关法律法规予以处理。
由贺州市公安局负责，资格审核检查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。
计划招聘人数与报考人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，须按要求向招聘工作领导小组提交开考申请，经批准后方可开考。边远或艰苦招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（）公布。
具备参加体能测评资格的人员一定结合本人身体健康情况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体健康情况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》（公政治〔2024〕60号）执行，每个测评项目分别记录成绩。其中纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑测评次数不超过2次,男子1000米跑、女子800米跑测评次数均为1次。
测评结果分为合格和不合格。一般体能测评三项成绩均达标的方为合格，其中具有研究生及以上学历报考人员，体能测评三个项目中有任两项达标的，即视为合格。
题型共3种：单选题、多选题、判断题。考试范围最重要的包含法律和法规、公安基础、时事政治知识等（理论考试复习参考范围见附件4）。
采取闭卷的形式，统一组织，分组实施，计算机随机出题，现场评分的方式来进行，满分100分，考试限时45分钟。
招聘机关视全体考生理论考试成绩情况划定合格线。不低于理论考试合格线的，视为合格。
根据工作实际要，有特殊专业技能要求的职位需进行专业考试（具体见职位计划表）。专业考试根据报考的职位需要，设置专业考试内容和考试方式，一般采取笔试或实操形式组织实施。专业考试实行百分制，满分100分。专业考试成绩按比例计入个人招聘总成绩。
原则上按照个人考试成绩（需专业考试的职位根据自己理论考试成绩与专业考试按相应权重计算成绩）从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选。比例内成绩末位报考人员出现并列的，同时确定为面试入围人选；如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1：3的，所有合格人员进入面试。
采取结构化小组面试进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满分100分，面试成绩达60分及以上者视为面试合格，面试成绩合格者方可进入下一招聘环节。
考生理论考试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%，即:招聘总成绩=理论考试成绩×50%＋面试成绩×50%。
招聘总成绩包括理论考试成绩、专业考试成绩和面试成绩，三者权重分别为20%、40%、40%，即:招聘总成绩=理论考试成绩×20%＋专业考试成绩×40%＋面试成绩×40%。
根据计划招聘的职位数，对体能测评、理论考试、专业考试、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为入围人选。
（一）体检由指定的医疗机构实施。辅警入职体检项目总体按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，因工作需要，考生应无色盲、文身、影响面容且难以治愈的皮肤病及肢体功能障碍，外观无明显疾病特征，该部分体检项目按照《公务员录用体检特殊标准》中人民警察职位标准执行。体检时间：另行通知。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
（二）政审考察参照人民警察招录的要求做，由招考单位对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等，以及主要经历、奖惩情况、现实表现做全面考察，并对其共同生活的亲属进行延伸考察，重点审查有没有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录（可登陆中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）。经政审考察不合格的，不予聘用。
体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、理论考试、专业考试、面试均合格的考生中依次递补。
（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关法律法规办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由企业按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。
（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年起）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。
（四）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
体能测评、理论考试、专业考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
1.本次招聘警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律和法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是不是续聘。
1.工资由市财政经费统一保障，试用期满转正后按贺州市公安局辅警管理有关法律法规确定工资。
2.单位依法为其缴纳养老保险、医疗保险（生育险）、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
4.因公受伤、致残、死亡的，依据国家和自治区有关法律法规享受工伤保险待遇；因公（工）死亡后被依法评定为烈士的，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。
（一）招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格依规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关法律法规严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处置，保证招聘工作顺顺利利地进行。报考者有违纪违反相关规定的行为的，按不一样的情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
（二）报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系方式，以免错失聘用机会。凡因个人原因，不按规定时间、地点和要求参加体能测评、理论考试、专业考试、面试、体检、政治考察的，视为自动放弃应聘资格。
（三）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
贺州市公安局警务督察支队监督电线年第三次公开招聘警务辅助人员职位计划表.xls
新疆阿合奇发生6.0级地震 实拍当地中学快速反应 江苏援疆老师讲述当时情景 “快速疏散学生，家长群报平安”
12月4日下午15：44，新疆阿合奇发生6.0级地震。荔枝新闻记者联系当地江苏援疆老师叶萍，她讲述了事发当时疏散学生到操场，并在微信群给家长报平安的相关情况。目前，学生还在操场待命，校方领导正在巡检学校所有建筑，保证安全。
今年7月以来，部分日本媒体炒作所谓“中国人在日本山口县笠佐岛购买土地”一事，甚至将其与“国家安全”联系起来煽动情绪。然而，日媒的这一说法在政府层面并未得到证实。之后，在高市早苗内阁担任日本经济安保大臣的小野田纪美，在国会发言时将日媒说法当成事实转述，为相关炒作推波助澜。
“下面长了个鸡蛋大的包坐不了、走不动半夜还疼到睡不着……”29岁的小薇（化名）深夜走进杭州市妇女儿童医疗集团钱江院区（杭州市妇产科医院）急诊室时声音细若蚊蝇经妇科检查，医生发现小薇左侧大下1/3处，有一个约4cm×5cm大小的红肿包块，触之质硬，表面皮肤发亮、发红，温度明显高
都曾有一件他们家的衣服。据其工作人员透露，小红书、抖音店铺也同步关闭。12月3日，在Etam天猫官方旗舰店查阅发现，店里仅留下少量内衣产品供中奖和会员积分兑换，已无新品供应。
事业编考题与粉笔App模拟卷雷同，考生成绩作废需重考，官方：第三方考试服务机构抄袭拼凑，警方已立案
极目新闻记者 张皓有参加2025年东光县事业编考试的考生反映，他们这两天已经接到短信通知，之前的考试成绩作废，要重新参加笔试。
为确保观众安全、顺利进退场，防止因人车混行引发道路交通事故，于12月06日10:00至23:30对以下路段实施临时交通限制措施。
亚马逊云科技CEO马特·加曼在re:Invent2025谈如何真正让Agent工作追逐短期泡沫带来的眼前利益不可取。
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